學習貫徹中組部干部選拔任用視頻會議精神的工作匯報

    我局黨組歷來重視干部選拔任用工作，把其作為廉潔從政、轉(zhuǎn)變作風的重要工作抓緊抓好，形成了良好的用人風氣，樹立了正確的用人導向。中組部干部選拔任用視頻會議召開后，局黨組把學習貫徹會議精神列入當前工作的一項重要任務，深刻學習領會，抓好具體落實，推動我局干部選拔任用工作上了一個新的水平。其特點就是“三個好”，即貫徹好、認識好、行動好。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
   一、貫徹好
   市委召開會議傳達貫徹中組部干部選拔任用視頻會議精神的第二天，我局黨組就立即召開局黨組會議，局黨組書記、局長xxx傳達了中央和省委在xx分會場視頻會議上的重要講話，還傳達了xxx書記關于落實視頻會議精神的有關批示和xxx副書記的講話精神，重溫了《干部任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和中央“5+1”等干部選拔任用法規(guī)性文件，通報了近期在全國各地發(fā)生的違反干部選拔任用條例的典型案件。同時回顧和總結(jié)了我局幾年來在干部選拔任用工作上的重要經(jīng)驗，加深了局黨組成員對干部選拔任用程序、原則的理解。從而進一步增強了嚴格按照黨的原則做好干部選拔任用工作的堅定性，增強了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，增強了抓好干部選拔任用工作的責任感和使命感。
   二、認識好
   通過學習和討論，局黨組成員一致認為，這次中組部視頻會議意義重大，非常及時，賀國強部長從提高認識、嚴格程序、注重質(zhì)量、嚴肅紀律等四個方面對干部選拔任用工作進行闡述，講話具有很強的針對性、實踐性和指導性，為我們進一步做好干部選拔任用工作指明了方向。當前的關鍵，在于不折不扣地貫徹落實好會議精神，確保取得實效。大家表示，一定要從踐行“三個代表”重要思想的高度，從加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的高度，從建設高素質(zhì)干部隊伍的高度，充分認識貫徹落實中組部干部選拔任用視頻會議精神的重要意義，牢牢把握黨的干部工作原則，從我做起，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，在帶頭執(zhí)行《干部任用條例》上當好表率，為我市創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)市和實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展選好干部、用好人才。xxx局長承諾將堅決按照視頻會議精神要求，帶頭執(zhí)行《干部任用條例》及有關規(guī)定，帶頭堅持正確的用人導向，帶頭接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)用人不對時，局黨組其他成員可及時糾正。
   三、行動好
   在xxx局長的主持下，經(jīng)過充分研究，局黨組制定了貫徹落實中組部干部選拔任用視頻會議精神的具體措施。
   （一）深入學習和領會《干部任用條例》和中組部會議精神，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。一是局黨組把《干部任用條例》和有關規(guī)定作為今后一個時期理論中心組學習的重要內(nèi)容。結(jié)合黨的十六屆五中全會精神的學習貫徹，切實提高局黨組成員對選拔任用干部的認識，努力形成嚴格按照干部選拔任用標準選人用人的良好氛圍。二是廣泛開展《干部任用條例》宣傳教育。由局人事科組織局機關各科室和局直屬各單位學習《干部任用條例》和中組部視頻會議精神，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和利益觀，為從源頭上杜絕“跑官要官”現(xiàn)象和擴大監(jiān)督面打下扎實的思想基礎。
   （二）嚴格按照條例規(guī)定的程序辦事，全面落實選人用人機制。按照中組部視頻會議精神，由局黨組“一把手”帶頭執(zhí)行，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為用人上不正之風無法逾越的屏障。一是要認真執(zhí)行關于民主推薦的相關規(guī)定；二是要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的范圍進行充分醞釀協(xié)商；三是要堅持集體討論決定干部。切實做到不經(jīng)推薦的不考察，不經(jīng)考察的不提名，不經(jīng)提名的不研究，不經(jīng)研究的不任用。要堅持“以實績看德才，憑德才用干部”，認真抓好局機關中層領導干部和市屬國有林場領導班子的選拔任用工作，把一些“想干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位上來，把各方面優(yōu)秀人才集聚起來，為我市創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)市和實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展提供堅強保證。
   （三）以貫徹落實中組部有關規(guī)定為抓手，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。要對照《干部任用條例》的要求，加強事前、事中監(jiān)督和對干部推薦提名、考察考核、討論決定等全過程的監(jiān)督，進一步健全和強化干部監(jiān)督工作的各項工作機制，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況發(fā)生。局人事科要對近幾年來干部選拔任用工作情況進行一次全面回顧，抓緊把經(jīng)過實踐檢驗比較成熟的做法和經(jīng)驗轉(zhuǎn)為制度，健全完善符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的綜合考核評價體系；要對干部工作中的薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題進行積極探索實踐，有針對性地提出解決辦法，確保中組部視頻會議提出的各項要求落到實處。
   

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