后旗從七個(gè)方面加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督

              
                 后旗從七個(gè)方面加強(qiáng)
            對干部選拔任用工作的監(jiān)督
    
      
       近年來，科左后旗從抓制度建設(shè)入手，努力探索和創(chuàng)新，在強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督方面制定了一系列相關(guān)制度和規(guī)定，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，使干部選任監(jiān)督工作有據(jù)可依，并逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。主要做法：一是嚴(yán)格監(jiān)督干部的民主推薦、考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)是否符合《干部任用條例》規(guī)定的程序；二是嚴(yán)格監(jiān)督擬任干部是否符合任職的基本條件和任職資格；三是嚴(yán)格監(jiān)督干部考察是否實(shí)行考察預(yù)告制和差額考察制；四是嚴(yán)格監(jiān)督討論決定干部是否實(shí)行常委會票決制和全委會票決制；五是嚴(yán)格監(jiān)督在討論擬任用人選時(shí)，是否征求紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的意見；六是嚴(yán)格監(jiān)督對擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部是否實(shí)行任職試用期制；七是嚴(yán)格監(jiān)督對擬提拔任用的干部是否進(jìn)行任前公示。通過嚴(yán)格監(jiān)督把關(guān)，全旗選拔任用干部符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序，沒有違反《干部條例》規(guī)定的情況，也沒有出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”和干部“帶病提拔”的情況，所有干部任免材料健全，程序規(guī)范。近年來，共對572人實(shí)行考察預(yù)告，其中有174人實(shí)行差額考察，共對擬任免的238名科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行常委會票決制。對34名蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行全委會票決。2004年以來，共對54名干部實(shí)行了任職試用期制，對87名干部實(shí)行任前公示。在提拔任用的87名科級領(lǐng)導(dǎo)干部中：少數(shù)民族干部68人，婦女干部13人，黨外干部6人，分別占78.2%、14.9%和6.9%。
                   
                     
   

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