工商分局機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動匯報

　　xx工商分局機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動匯報根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，我分局從x月x日起集中xx天左右時間，在全局干部職工中開展了機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動。在活動中，我們從本單位的實際出發(fā)，緊緊圍繞“優(yōu)化機關(guān)作風(fēng)、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”這一目標(biāo)，緊密結(jié)合當(dāng)前開展的各項工作，扎扎實實開展作風(fēng)教育整頓，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、目標(biāo)明確、措施有力、督查到位，作風(fēng)教育整頓活動取得了比較明顯的階段性成果�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好宣傳發(fā)動我局黨委對此次作風(fēng)教育整頓活動十分重視，把它作為當(dāng)前一項重中之重工作來抓。x月x日下午“全市機關(guān)作風(fēng)教育整頓動員大會”結(jié)束后，我局立即召開了中層干部會議，xx局長進行了再動員、再部署，要求各科、所長明確責(zé)任、認(rèn)真對待、集中精力、真抓實干、嚴(yán)防走過場。此后，各科、所也采取多種形式進行了動員，使廣大干部職工加深了對開展“作風(fēng)教育整頓”活動重要性、必要性的認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。市委關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動的文件下發(fā)之后，我局黨委立即召開會議對開展“作風(fēng)教育整頓”活動進行了專題研究，一致認(rèn)為，扎扎實實地搞好“機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動”活動，對轉(zhuǎn)變?nèi)�局廣大干部職工的工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，規(guī)范執(zhí)法行為，促進建德經(jīng)濟發(fā)展，具有十分重要的意義。為加強“作風(fēng)教育整頓”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以黨委書記xx任組長，其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的“作風(fēng)教育整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際，制定下發(fā)了“作風(fēng)教育整頓”活動實施意見，明確了“作風(fēng)教育整頓”活動的指導(dǎo)思想、工作重點和方法步驟；擬訂了計劃安排表，對活動各階段的工作進行了明確。從而為活動開展打下了一個良好的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。二、加強學(xué)習(xí)，抓好對照檢查在活動中，我局按照要求認(rèn)真抓好干部職工的學(xué)習(xí)，針對局機關(guān)人員較多，各基層工商所較為分散的實際，將局機關(guān)編為5個學(xué)習(xí)大組，確定了各學(xué)習(xí)組的組長，以各學(xué)習(xí)大組和工商所為單位，堅持學(xué)習(xí)日制度，以集中學(xué)習(xí)和分組討認(rèn)的形式，按照時間保證、內(nèi)容落實、形式多樣的要求。以科所為單位，專門召開了座談會，對照要求，尋找了差距，分析了原因，組織干部職工從工商工作實際出發(fā)，進行了“對比要求，差距在哪里？”“作風(fēng)建設(shè)，重點在哪里？”“提高效能，途徑在哪里？”等大討論。在此基礎(chǔ)上，開展了對照檢查，每個同志都聯(lián)系個人的思想、作風(fēng)和工作實際，對照國家工商局“六條禁令”、省工商局“二十條規(guī)定”和建德市委關(guān)于規(guī)范從政行為的“六嚴(yán)禁”、趙紀(jì)來書記的講話，以及浙江法制報有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的暗訪實例，圍繞提高服務(wù)效率查找自身在作風(fēng)方面存在的突出問題，并提出整改措施；通過學(xué)習(xí)、討論、自查自糾，廣大干部職工的服務(wù)意識、效能意識、廉潔意識進一步加強，作風(fēng)進一步得到改變。三、突出重點，抓好工作結(jié)合在抓好學(xué)習(xí)動員、對照檢查的基礎(chǔ)上，我局從實際出發(fā)，把作風(fēng)建設(shè)與當(dāng)前開展的各項工作緊密結(jié)合起來，通過扎實抓好當(dāng)前工作來促進教育整頓活動的開展。一是與“競爭上崗、雙向選擇”工作相結(jié)合作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在人、在干部的隊伍素質(zhì)。我局從根本出發(fā)，于2月14日開展了“競爭上崗，雙向選擇”，對中層干部和一般干部加大了調(diào)整、交流力度。在中層干部競聘上崗工作中，局黨委堅持公正、公平、公開的原則，制定了嚴(yán)密的工作程序，堅持任人唯賢，對有能力、群眾公認(rèn)的干部，堅決予以提拔使用；對能力差、工作責(zé)任心不強、群眾公認(rèn)度低的，堅決撤換，不論資排輩。在一般干部雙向選擇中，堅持按級負(fù)責(zé)的原則，由科、所長決定聘用一般干部人選，局領(lǐng)導(dǎo)不出面干涉。同時加大了對待崗人員懲處的力度，規(guī)定待崗人員在待崗期間不享受任何獎金，職務(wù)、級別兩項工資發(fā)70%，若一年期滿仍未被聘用的將按規(guī)定予以辭退。此次“競爭上崗，雙向選擇”工作，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密，工作到位，達到了預(yù)期的目的，取得了初步成效。通過這次“競爭上崗”，共有7名年齡輕、文化程度高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的一般干部進入了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，進一步優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，現(xiàn)分局中層干部的平均年齡只有37歲，而且全部是大專以上學(xué)歷。通過這次雙向選擇，各科、所人員結(jié)構(gòu)也得到優(yōu)化，廣大干部憂患意識普遍得到增強，同時也感到了工作的壓力，工作積極性得到提高，進一步促進了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。2、與落實“禁令”“規(guī)定”相結(jié)合為加強作風(fēng)建設(shè)，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明紀(jì)律，國家工商行政管理總局、浙江省工商行政管理局先后出臺了《國家工商行政管理總局依法行政、文明執(zhí)法六項禁令》和《浙江省工商行政管理干部紅盾形象自律二十條規(guī)定》。嚴(yán)格執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》，是工商行政管理系統(tǒng)認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要舉措。為此，我們把落實《禁令》、《規(guī)定》作為教育整頓活動的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實。一是把《禁令》、《規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容統(tǒng)一上墻，并以公開信的形式將《禁令》、《規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容向社會公開，接受群眾監(jiān)督；二是加強督查力度，組織人員先后4次對執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》情況進行督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促使《禁令》、《規(guī)定》落到實處。3、與調(diào)查研究、明確工作思路相結(jié)合加強調(diào)查研究，要求每名中層干部，結(jié)合本部門實際，在調(diào)查研究，理清工作思路，明確任期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，撰寫一篇3000字以上的“任期規(guī)劃”，并匯編成冊，印發(fā)至每個干部職工，一方面便于中層干部對照檢查，另一方面便于廣大干部職工監(jiān)督。全局中層干部積極響應(yīng)，紛紛結(jié)合實際開展調(diào)查研究，對近期工作和任職目標(biāo)進行了認(rèn)真規(guī)劃和梳理，目前，全局上下正逐步形成重視調(diào)查研究的良好風(fēng)氣。四、注重實效，抓好創(chuàng)新服務(wù)在開展活動過程中，我們始終在實效上下工夫，摒棄就教育而教育、就整頓而整頓的狹隘思想，努力把創(chuàng)新服務(wù)融會貫穿于活動當(dāng)中，結(jié)合xx實際和我局所承擔(dān)的工作職責(zé)，在強化機關(guān)服務(wù)質(zhì)量上下功夫，立足創(chuàng)新，實現(xiàn)突破。1、切實落實“告知承諾制”，實現(xiàn)行政審批再提速。按照市政府的要求，從3月20日起在全市范圍內(nèi)對企業(yè)（個體工商戶）注冊登記涉及前置審批的項目實施告知承諾制。申請人只要按前置審批部門告知的要求作出承諾，即可領(lǐng)取許可證或批準(zhǔn)文件，并憑許可證或批準(zhǔn)文件向工商部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照，大大減少了前置項目的審批時間，降低了企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，實現(xiàn)了行政審批再提速。2、出臺《違法行為從輕、減輕和不予處罰二十四條規(guī)定》。我局為了進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，克服行政處罰中畸輕畸重的現(xiàn)象，于2月13日出臺了《違法行為從輕、減輕和不予處罰二十四條規(guī)定》，對24種社會危害性較小，責(zé)任人愿意立即更正和承擔(dān)責(zé)任的違法行為，作出了從輕、減輕和不予處罰的規(guī)定，明確了處罰幅度，規(guī)范了執(zhí)法的尺度，體現(xiàn)了“以教為主、以罰為輔、寬嚴(yán)相濟”的人性化執(zhí)法方式，增強了行政執(zhí)法工作的標(biāo)準(zhǔn)化和法制化，提升了工商的行政執(zhí)法形象。3、出臺《扶持來料加工業(yè)發(fā)展的若干措施》。圍繞“工業(yè)興市”發(fā)展戰(zhàn)略，我局發(fā)揮職能優(yōu)勢，從大力培育和發(fā)展來料加工業(yè)，促進城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)民增收，促進經(jīng)濟發(fā)展出發(fā)，出臺了《扶持來料加工業(yè)發(fā)展的若干措施》，推出“凡無需前置審批的項目，允許來料加工企業(yè)先行開展經(jīng)營活動；對新辦從事來料加工業(yè)的個體工商戶三年內(nèi)免收注冊登記費和個體工商戶管理費；完善個私企業(yè)維權(quán)投訴機制，聘請律師擔(dān)任常年法律顧問，為從事來料加工的個私企業(yè)開展法律咨詢、疑難解答和侵權(quán)案件的訴訟服務(wù)”等5條扶持來料加工業(yè)發(fā)展的具體措施，著力培育、引導(dǎo)、促進、規(guī)范，扶持來料加工業(yè)的提速發(fā)展。4、實施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)設(shè)立商標(biāo)備選庫，加大宣傳力度，組織有關(guān)人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、個體戶中宣傳商標(biāo)知識，舉辦商標(biāo)培訓(xùn)，強化商標(biāo)意識。分局干部密切與企業(yè)溝通聯(lián)系，積極幫助企業(yè)爭創(chuàng)品牌，為他們的商標(biāo)申請工作排憂解難。如：為幫助“xx”評上杭州市著名商標(biāo)，分局指定一名專職干部和協(xié)會工作人員，化了兩個月時間，從無到有，一手整理出所有的資料；為幫助“xx”食品創(chuàng)杭州市著名商標(biāo)，分局領(lǐng)導(dǎo)特別邀請了市工商局長、市市場處處長、商標(biāo)事務(wù)處處長親臨食品廠參觀、聽取介紹，得到了企業(yè)的好評，“xx”食品的老總在市政府龍頭企業(yè)會議上專門感謝工商為他們辦了實事、好事。到目前為止，我市共有省著名商標(biāo)6只，市著名商標(biāo)13只，在杭州地區(qū)位居前列。通過這次作風(fēng)建設(shè)活動，較好的解決了廣大干部在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，進一步提高了服務(wù)效能，健全和完善了服務(wù)機制，促進了工商事業(yè)的更好發(fā)展。xx工商分局

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