關(guān)于職工思想動態(tài)分析情況的調(diào)研報告

XX單位關(guān)于職工思想動態(tài)分析情況的調(diào)研報告   上級黨委XX號文件《關(guān)于開展職工思想動態(tài)分析活動的通知》下發(fā)以后，我公司黨委高度重視，公司黨委副書記XXX同志帶領(lǐng)政治工作部、人事部等有關(guān)部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調(diào)研，并抽調(diào)了15名有代表性的職工進行了座談�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、職工思想現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有職工XXX人。公司X名領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，工作熱情高；關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策；隨著經(jīng)濟收入、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位；職工思想趨于穩(wěn)定，服務(wù)意識不斷提高。穩(wěn)定的職工思想，確保了企業(yè)各項事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。 二、職工思想上存在的問題 1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象； 2、部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠； 3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高； 4、部分職工子女由于種種原因，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂； 5、工資多年未變，職工對提高工資有一定期望值. 三、意見和建議 1、部分職工子女就業(yè)困難，建議放寬學(xué)歷條件，解決這部分職工的后顧之憂； 2、重新調(diào)查核定工資；同時根據(jù)貢獻大小，拉大工資差距； 3、按上級有關(guān)規(guī)定，建議實行帶薪休假制度。  
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