當(dāng)前農(nóng)村外出勞動力就業(yè)存在的問題和建議

當(dāng)前農(nóng)村外出勞動力就業(yè)存在的問題和建議:近期，我們對農(nóng)村勞動力輸出情況進(jìn)行了調(diào)查。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著農(nóng)民外出務(wù)工人員的不斷增加，在農(nóng)民增加收入的同時，也帶來了一些新的問題： 首先是農(nóng)村勞動力緊張的現(xiàn)象開始出現(xiàn)并且已經(jīng)到影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的地步。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的效益過低迫使大量青壯年農(nóng)民加入外出務(wù)工的行列。在農(nóng)忙時節(jié)，多數(shù)外出人員不能按時返回家鄉(xiāng)，造成農(nóng)村勞動力短缺。 其次是外出務(wù)工農(nóng)民素質(zhì)偏低影響外出人員的就業(yè)和收入。有的農(nóng)民由于缺少技術(shù)，外出很長時間找不到工作，只好賠了路費(fèi)打道回府；有些農(nóng)民違反合同，給雇主造成損失；甚至有些農(nóng)民工因不滿雇主的待遇，做出違法的事情。 第三是部分輸出的勞動力合法權(quán)益受侵害。由于目前勞務(wù)市場為買方市場，勞動者合法權(quán)益得不到保障，如尚有部分勞務(wù)輸出的報酬不能及時兌現(xiàn)。 那么，如何看待和解決出現(xiàn)的這些新問題呢？我們認(rèn)為可以通過下列途徑加以解決： 首先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立健全相應(yīng)的勞動力輸出中介機(jī)構(gòu)，構(gòu)造政府間的合作，采取專場招聘，勞務(wù)派遣等方式，讓農(nóng)民通過合法的途徑外出打工。 其次要提高勞務(wù)輸出規(guī)模和組織化程度，必須把勞務(wù)輸出當(dāng)作一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來抓，建立集信息發(fā)布、用工考察、人員培訓(xùn)、組織輸送、跟蹤服務(wù)為一體的服務(wù)體系，減少輸出的盲目性。 第三要建立鎮(zhèn)村培訓(xùn)體系，著力提高農(nóng)村勞動力市場競爭力。要通過能人、大戶、中介組織、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，形成“勞務(wù)中介+培訓(xùn)基地”的模式來提高勞動者的素質(zhì)，使勞動者從體力型向技能型轉(zhuǎn)變。                                                 
當(dāng)前農(nóng)村外出勞動力就業(yè)存在的問題和建議一文由www.qkfawen.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!