人民檢察院工作總結材料

    2005年，**市檢察院始終堅持把政治工作擺在首位，積極實施“大政工”戰(zhàn)略，唱響主旋律，奏出最強音，實現(xiàn)了政治工作與業(yè)務工作的良性互動，推動了整體檢察工作的健康協(xié)調發(fā)展。我院4次受到最高人民檢察院表彰，被命名為“全國先進檢察院”；上個月，又被授予“全國模范檢察院”榮譽稱號；干警隊伍中涌現(xiàn)出了以白潔為代表的一大批先進典型，在社會上產生了良好反響。實踐證明，不斷加強和改進政治工作，是做好一切工作的基本前提，是正確行使檢察權的重要保障。任何時候、任何情況下，政治工作都只能加強，不能削弱�；�于這一認識，一年來，我們狠抓了以下工作： 一、以永葆檢察隊伍凝聚力為目標，狠抓思想政治工作
    我們積極適應形勢任務的發(fā)展變化，堅持以思想教育感化人，用黨的最新理論成果武裝干警；以先進典型激勵人，用弘揚正氣凝聚干警；以真情關愛溫暖人，用和諧氛圍熏陶干警，保證了干警政治信念堅定，思想道德純潔，執(zhí)行號令堅決，完成任務出色。 一是堅持以先進典型激勵人。我們把近年來立功受獎的干警的先進事跡匯編成“靈檢群英”，錄入到局域網上供大家學習交流。把他們的照片放大后張掛在辦公樓一樓大廳的光榮榜上，大張旗鼓地宣揚。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，我們精選了事跡突出的7名優(yōu)秀黨員，樹立為“保持先進性，崗位做標兵”的典型，舉行了先進事跡報告會，在廣大干警中產生了強烈共鳴。隨后，報告團又應邀前往三門峽市檢察院和**市部分黨政機關以及企事業(yè)單位，先后做了二十多場事跡報告，在社會各界引起強烈反響。報告團成員之一、青年女干警白潔同志10年如一日無私資助貧困學生，在患有嚴重心臟病和婦科疾病的情況下，以革命加拼命的頑強意志，始終奮戰(zhàn)在執(zhí)法第一線，成為三門峽市檢察系統(tǒng)有名的“辦案女狀元”。她的感人事跡一經披露，立即引起各級領導的高度關注。**市委、**市委政法委、三門峽市檢察院、三門峽市委政法委相繼做出了向白潔同志學習的決定。三門峽市委專門將白潔連同其他6名同志的先進事跡匯編成《熱血鑄檢魂》一書，印發(fā)全市黨員干部學習。我院因勢利導，堅持用身邊典型教育和引導廣大干警，極大地激發(fā)了大家實踐先進性要求的自覺性。2005年，我院有10名同志榮立三等功，1名同志榮立一等功，受到**市以上表彰獎勵的個人達58人次、集體達62次，都是歷年來最多的。 二是堅持以思想教育感化人。我們把思想政治教育規(guī)范為“四課教育”，即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、檢察業(yè)務強化課、廉潔自律警示課，并創(chuàng)造了“互動式”、“辯論式”、“開放式”教育形式。在內部局域網上設立了“紅旗頌”黨建網站。創(chuàng)建了“理論灌輸、心理疏導、善意誡勉、文化熏陶”四個方面交互作用的“四維互動大政工”模式。結合**市院的光榮歷史，堅持用光榮傳統(tǒng)教育黨員。每當干部調整，院黨組都要召開交接會，把幾代靈檢人“愛院如家、勇奪第一”的傳統(tǒng)傳下去；每當新同志進院，都要組織參觀榮譽室，讓大家牢記我院的光榮歷史；每當取得新的成績，都要邀請離退休老同志來院座談，虛心接受老前輩的諄諄教誨；每當受[找文章，到]領重大任務，都要組織黨員向黨旗宣誓，鼓舞斗志。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，我們專門編印下發(fā)了《合格黨員一本通》小冊子。院黨組還撥出專款，以“保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確履行檢察職責”為主題，請**市知名書法家書寫了十多副書法作品，張掛在辦公樓樓道內，進一步營造經常性的教育氛圍。廣大干警在互教互學、是非辯論、相互啟迪、持續(xù)熏陶中，潛移默化地提高了理論素養(yǎng)，堅定了政治信念，筑牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本道理。 三是堅持以真情關愛溫暖人。院黨組堅持做到“五必看”、“六必談”，即在干警生病時、生日時、結婚時、親人去世時、子女婚慶時，必須登門看望；在干警思想波動時、工作崗位變動時、工作出現(xiàn)失誤時、家庭出現(xiàn)變故時、評先晉級落榜時、與同志發(fā)生矛盾時，必須開展談心。2005年，我們在經費非常緊張的情況下，撥出�？顬槿�體干警檢查了身體。院黨組對干警的真心關愛，換來了干警對全院建設的真情回報。從2004年12月31日至2005年9月20日，我院干警共出九趟大差，先后奔波滿洲里、海拉爾、長春、大連、溫州、東營、西安、平頂山等90多個地域，追捕逃犯，調查取證，里程相當于數(shù)次長征，但沒有一名干警叫苦叫累。干警趙文波的父母雙雙患有腦血栓，癱瘓在床，他卻很少請假，白天扎進案件堆里，晚上伺候在父母床前。58歲的反貪老干警藺根寬，其女兒患癌癥在西安住院，他周末坐火車去看一看，周一照常上班。女兒不幸去世后的第二天，他又出現(xiàn)在辦案第一線，主辦的案件還被評為“十大精品案件”。 二、以提高檢察隊伍戰(zhàn)斗力為目標，狠抓隊伍建設工作 我們始終按照高素質、專業(yè)化的要求，以保障公正執(zhí)法為核心，以提高執(zhí)法能力為目標，在推進檢察工作健康發(fā)展的同時，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。 堅持約人以范，加強作風建設。在開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動中，我們組織七大業(yè)務部門，集中利用20天時間，對2003年以來辦理的215起案件逐案進行了認真排查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法不夠規(guī)范的個性和共性問題53項。在對這些問題及時進行整改的基礎上，我們依據(jù)法律法規(guī)，制定了《業(yè)務辦案流程》，使規(guī)范執(zhí)法行為“有章可循”。為進一步加強制度管人，我們對2002年以來制定的所有規(guī)章制度，進行了一次認真“梳理”，該廢除的廢除，該合并的合并，該完善的完善，形成了切實可行的、完整的制度體系，使作風紀律這個“軟指標”，在實踐中有了“硬杠杠”。與此同時，院黨組先后向社會各界作出了《服務大局十項承諾》、《保持共產黨員先進性六項承諾》、《領導班子“從嚴治檢、廉潔從檢”六項承諾》、《執(zhí)法辦案期限十項承諾》、《優(yōu)化經濟環(huán)境十項措施》等五方面的承諾事項，為全院黨員干警制作了顯示其姓名與編號的桌牌和胸徽，在一樓大廳和控申接待室分別設置了征求意見箱，廣泛接受群眾監(jiān)督。各項制度的不斷完善，強化了干警隊伍的紀律觀念，使思想作風發(fā)生了翻天覆地的變化。2005年4月，我院干警遠赴溫州押解犯罪嫌疑人歸案，當時正值臺風“海棠”肆虐，一路上險象環(huán)生。在每一個危急時刻，押解干警都是把生的希望留給犯罪嫌疑人，把死的危險留給自己。一回到**，干警不顧自己饑腸轆轆，先把一碗熱氣騰騰的羊肉湯端到犯罪嫌疑人面前，感到得他直掉眼淚，不止一次的說：我是帶罪之人啊，可你們待我比親人還親！ 合理搭建平臺，強化實踐鍛煉。為使隊伍建設工作從“無形”轉變到“有形”，我們積極搭建平臺，努力在檢察工作實踐中鍛煉隊伍。我們結合開展“保持共產黨員先進性”教育和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，先后開展了19項黨員先鋒工程活動。要求黨員時刻樹立“扛旗子”的形象，集合列隊站在前，日常工作走在前，危急時刻沖在前；樹立“兵教頭”的形象，在思想工作中當好“指導員”，在幫帶新人中當好“教練員”，在日常管理中當好“督導員”；樹立“好兄長”的形象，自覺做到不擺架子、不搞你親我疏、不說粗話臟話。結合創(chuàng)建“全國模范檢察院”活動，我們開展了“四型五模范”活動。引導大家自覺做辦案能手型、監(jiān)督專家型、公正清廉型、服務為民型的典范，爭做實踐“三個代表”、執(zhí)法為民、無私奉獻、崗位成才、服務大局的模范。結合深化檢察工作主題，我們開展了“爭辦精品案件”、“爭創(chuàng)精品工作”、“爭當靈檢群英”、“爭建光榮團隊等活動。這些活動的深入開展促進了各項檢察工作蓬勃發(fā)展。我院各項檢察工作在2005年呈現(xiàn)出“齊頭并進、整體推進、與時俱進”的和諧發(fā)展之勢：3起案件和2項工作，分別入選“精品案件”和“精品工作”，占全市“精品”總數(shù)的四分之一；23項檢察工作，全都進入先進行列，在成功捍衛(wèi)15連冠的同時，首次實現(xiàn)“滿堂紅”，再次創(chuàng)造歷史最好成績；工作經驗4次被最高人民檢察院轉發(fā)，13次被省檢察院和省委政法委轉發(fā)；8次在全省檢察機關召開的各項業(yè)務工作會議上做典型發(fā)言或經驗交流。 堅持用人如器，激活用人機制。我們認為，真正把那些想干事、敢干事、能干事的干警選出來、用起來，不僅是加強隊伍建設的重要舉措，更是對黨的檢察事業(yè)高度負責的政治要求。為此，針對一般崗位，我們著眼“讓每個干警都成為頂梁柱”這一目標，進一步完善了《干警卸職離崗機制》，深化了《誡勉談話制度》。明確規(guī)定，部門在當年考評中處于末位的，或者位次下降兩名以上的，對部門負責人實行誡勉談話，來年沒有起色的，責令卸職；干警有違規(guī)行為的，一律先離崗，再處理。與此同時，針對中層領導崗位，我們提出了“不看資力看能力，不論年齡論本領”的干部選用思路，中層干部的選拔任用全部采用競爭上崗的方式產生，真正把“伯樂相馬”轉變?yōu)榱恕翱紙鲑愸R”。用人機制的全面激活，使干警隊伍的精神面貌發(fā)生了質的變化。扎堆聊天的少了，埋頭苦干的多了；怨天尤人的少了，奮發(fā)進取的多了；安于現(xiàn)狀的少了，開拓創(chuàng)新的多了。2005年，我們通過兩次崗位調整和公開競爭，為20多名調換了崗位，14名同志憑著突出的工作業(yè)績和良好的群眾基礎，走上了中層領導崗位，6名同志解決了科級待遇。用人機制的全面激活，也使我院干部隊伍結構更加科學。目前，35歲左右的中青年干部占到了干部總數(shù)的45%，為檢察事業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展備足了戰(zhàn)略底氣。 三、以增強檢察隊伍創(chuàng)造力為目標，狠抓教育培訓工作 我院始終把狠抓教育培訓，提高隊伍素質作為政治工作的一項重要內容，擺上議事日程，納入年度部署，放在工作全局中去認識、去思考、去部署、去謀劃，確保了干警把主要精力都集中到鉆研業(yè)務、提高素質能力上來。 一是堅持日常育素質。我們以開展“創(chuàng)建學習型檢察院，爭當學者型檢察官”活動為載體，采取“檢察夜校”、“文明學校”、“網上論壇”等多種形式的學習活動，引導干警立足本職崗位鍛煉成材，不斷深化崗位練兵活動。我們每周舉辦一次業(yè)務交流，對當周業(yè)務練兵進行交流小結；每月進行一次業(yè)務練兵總結，綜合分析當月業(yè)務練兵情況；每年開展一次各部門業(yè)務集中大比武、大練兵，提高業(yè)務本領。 二是堅持培訓強素質。在繼續(xù)開展教育資源共享的基礎上，我們堅持因人而異、因材施教，大力舉辦各類培訓班和興趣小組。2005年，我們先后分四次，從檢察官職業(yè)道德、法律基礎知識、崗位應知應會、檢察實務、計算機應用等八個方面，對15名新進人員和20多名輪崗人員開展了崗前培訓。在此基礎上，堅持做到“請進來、走出去”，靈活運用培訓方式，不斷增強培訓效果。2005年，我門先后三次邀請黨校講師、政協(xié)領導、全國勞模來院授課；選派6人次前往北京、鄭州等地學習；組織6名新同志參加鄭州大學遠程本科教育。 三是堅持考評驗素質。我們每年組織2次大型知識考試，開展2次民主考核，根據(jù)考試考核結果及平時工作業(yè)績，對干警素質和能力情況做出綜合評判和分類排隊。2005年，參加全省考試的62名干警，56人90分以上，其中5人100分；參[找文章，到]加考核的26名干警，16人的論文被評為優(yōu)秀，被省院評為專項培訓考核先進集體。突出抓好司法考試和信息化技術考核，繼續(xù)開展學歷達標升級活動。2005年有20名干警法律本科畢業(yè)，8名干警獲得計算機一級證書，參加司法考試的5名干警中300分以上的有4人。 各位領導、同志們，雖然我們在加強和創(chuàng)新檢察政治工作的實踐中進行一些探索，也取得了一定成績，但與上級領導的嚴要求相比還有差距，與全市檢察政治工作蓬勃發(fā)展的大好形勢相比還有不相適應的地方，與兄弟縣、市區(qū)院的好做法、好經驗相比還有不足。這次，全市檢察機關政治工作會議的召開，就給我們進一步做好今后工作，提供了新機遇，開拓了新視野，理清了新思路�；厝ズ�，我們一定要把會議精神傳達好、貫徹好、落實好。 2006年，我們將在上級檢察機關的正確領導下，認真貫徹這次政治工作會議精神，緊緊圍繞檢察工作主題和檢察工作總體要求，以“八榮八恥”為立身之本，深入開展社會主義法治理念教育和榮辱觀教育，緊緊抓住向白潔同志學習這一載體，克服自滿與畏難兩種情緒，強化典型引導、責任落實、創(chuàng)新進取三項工作，進一步加強思想政治工作，著力抓好人才隊伍建設，努力提高檢察隊伍的整體素質，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供更加堅強的思想政治和業(yè)務技能保障。  

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